Audit de risques psychosociaux sur Marseille

JDéveloppement associe sa connaissance de l'entreprise, sa maîtrise des techniques d'entretien et de coaching, avec une méthode d'analyse des risques psychosociaux.

Il y a vingt ans, on ne parlait ni des RPS, ni des burnout. La pression a hélas augmenté de plus en plus dans les entreprises et certaines équipes se retrouvent parfois en surchauffe. L'alerte peut venir du DRH ou de la médecine du travail. Ce n'est jamais à prendre à la légère. JDéveloppement peut vous aider à désamorcer les tensions avant que vos partenaires sociaux ne s'emparent du dossier. Eux y mettront probablement moins de tact et de discrétion.

 

En quoi consiste notre action ?

Un audit des différents membres de l'équipe, à commencer par le manager. Il a toujours une part de responsabilité dans les problématiques de stress et de tensions d'équipe. Soit parce qu'il en demande trop, soit parce qu'il ne manage pas assez et ne protège pas son équipe de la pression mise par les niveaux supérieurs. Dans tous les cas, le simple fait d'auditer permet d'apaiser les tensions. Les membres de l'équipe se sentent entendus, considérés et on évite l'isolement. Nous utilisons ce qui nous est dit pour construire un rapport ayant pour but d'objectiver la problématique, ses causes et de bâtir des préconisations. Par la suite, un appui et un accompagnement pourront être nécessaires pour accompagner la mise en place du plan d'action.

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