Coaching pour les équipes qui manquent de synergie

Quand une équipe dysfonctionne, cela peut venir d'une organisation mal adaptée, de postes mal définis ou surtout d'un management toxique ou défaillant.

Parfois le management ne parvient pas à se faire respecter et cherche trop à faire plaisir, voire pire, à se faire aimer. Dans ce cas, cela part de bons sentiments, mais généralement, le résultat est désastreux. Chacun regarde dans "l'assiette" de l'autre et les rivalités commencent à se faire jour.

Travailler en coaching avec le manager sera donc la première des choses à faire, car dans une équipe qui dysfonctionne, le manager porte toujours une part significative de la responsabilité. La réciproque est vraie aussi : une équipe fonctionne bien en grande partie grâce à son manager.   Si cela n'est pas suffisant, il faudra travailler avec les collaborateurs les plus actifs, afin de désamorcer les jeux politiques et les conflits.

 

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