Les compétences en évaluation de notre cabinet de recrutement d’Aix-Marseille

  • L'évaluation est une partie du processus recrutement, mais elle peut se pratiquer de manière spécifique. Par exemple :
    - vous êtes une PME, et vous avez déjà identifié de bons candidats pour un poste. Toutefois vous n'avez pas une grande habitude d'évaluer le potentiel, la stabilité, et plus généralement les risques d'une candidature. Nous recevons donc en entretien les candidats de votre "short list" pour un avis sur chacun. Cet avis écrit est étayé par un échange oral avec vous. Nous recevons des candidats en entretien depuis 20 ans et nous avons une certaine habitude pour ce qui est de détecter les potentialités ou risques d'une personnalité ;
    - vous avez une équipe et vous souhaitez promouvoir une personnalité à potentiel. Vous avez deux candidats : lequel choisir ? Je vous aide par des entretiens ciblés. L'évaluation se facture beaucoup moins cher qu'un recrutement complet, car l'investissement en temps du consultant et nettement moindre.

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